Planirano je da se tokom 2026. godine kroz aktivne mjere i programe zaposli ukupno 17.500 nezaposlenih lica koja se nalaze na evidenciji Zavoda za zapošljavanje Republike Srpske.
Ovi podaci navedeni su u novom Planu o smjernicama politika tržišta rada u BiH, koji su zajednički izradile entitetske i državne agencije. Dokument jasno pokazuje da se tržište suočava sa strukturnim neravnotežama koje godinama usporavaju ekonomsku aktivnost.
Iako je u protekloj godini zabilježen pad nezaposlenosti, podaci su varljivi. Broj zaposlenih u državi iznosio je 853.600, što je blagi pad od 0,1 odsto, dok je nezaposlenih bilo 319.100. Ovakva statistika ukazuje na nedovoljnu dinamiku i sve manje mogućnosti za otvaranje kvalitetnih radnih mjesta.
Ključni problem za zapošljavanje u Srpskoj i dalje su masovne migracije. Stručna radna snaga masovno odlazi put Njemačke, Austrije i Slovenije, dok sezonski rad u Hrvatskoj i Crnoj Gori ostavlja pustoš u domaćem ugostiteljstvu i građevinarstvu.
Poslodavci su zbog ovakvih trendova prinuđeni da traže radnike van granica regiona. Sve glasnije se zahtijeva liberalizacija zakona kako bi se manjak domaćih majstora i stručnjaka kompenzovao uvozom strane radne snage.
„Ono što ima na birou, to bi uglavnom radilo u državnom sektoru, opštini ili nekom fondu. Na birou nema radne snage za realni sektor i prerađivačku industriju“, izjavio je Janko Petrović, potpredsjednik Unije poslodavaca Republike Srpske.
Prema njegovim riječima, problem nije u visini plate, već u nedostatku kvaliteta onih koji se nude na tržištu rada. Sličnog mišljenja je i ekonomista Milenko Stanić, koji smatra da su službe za zapošljavanje praktično izgubile svoju primarnu funkciju.
Na terenu je situacija takva da je postalo prava rijetkost pronaći radnika koji je do posla došao direktnim posredovanjem zavoda, kako prenose Nezavisne novine. Bez ozbiljnih reformi i prilagođavanja obrazovnog sistema potrebama privrede, planirane brojke bi mogle ostati samo slovo na papiru.